（2021年2月23日中共中央政治局常委會(huì)會(huì)議(yì)審議(yì)批準 

2021年3月19日中共中央辦公廳發布） 

　　第一條　為(wèi)了落實全面從嚴治黨要求，規範組織處理(lǐ)工作，根據《中國共産黨章程》和有關黨內(nèi)法規，制定本規定。

　　第二條　組織處理(lǐ)工作堅持以習近(jìn)平新(xīn)時代中國特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，貫徹新(xīn)時代黨的(de)建設總要求和新(xīn)時代黨的(de)組織路(lù)線，落實從嚴管理(lǐ)監督要求，嚴肅處理(lǐ)對黨不(bù)忠、從政不(bù)廉、為(wèi)官不(bù)為(wèi)、品行(xíng)不(bù)端等問題，督促領導幹部不(bù)忘初心、牢記使命，始終做(zuò)到忠誠幹淨擔當。

　　第三條　本規定所稱組織處理(lǐ)，是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的(de)領導幹部采取的(de)崗位、職務(wù)、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務(wù)、責令辭職、免職、降職。

　　第四條　組織處理(lǐ)工作堅持以下原則：

　　（一）全面從嚴治黨、從嚴管理(lǐ)監督幹部；

　　（二）黨委（黨組）領導、分級負責；

　　（三）實事求是、依規依紀依法；

　　（四）懲前毖後、治病救人。

　　第五條　本規定适用(yòng)于各級黨的(de)機關、人大機關、行(xíng)政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務(wù)的(de)黨員幹部。

　　對以上機關、單位中非中共黨員領導幹部、不(bù)擔任領導職務(wù)的(de)幹部，以及國有企業中擔任領導職務(wù)的(de)人員進行(xíng)組織處理(lǐ)，參照(zhào)本規定執行(xíng)。

　　第六條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限履行(xíng)組織處理(lǐ)職責。

　　有關機關、單位在(zài)執紀執法、日常管理(lǐ)監督等工作中發現領導幹部存在(zài)需要進行(xíng)組織處理(lǐ)的(de)情形，應當向黨委（黨組）報(bào)告，或者向組織（人事）部門(mén)提出建議(yì)。

　　第七條　領導幹部在(zài)政治表現、履行(xíng)職責、工作作風、遵守組織制度、道(dào)德品行(xíng)等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為(wèi)主，存在(zài)以下情形之一且問題嚴重的(de)，應當受到組織處理(lǐ)：

　　（一）在(zài)重大原則問題上不(bù)同黨中央保持一緻，有違背“四個(gè)意識”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護”錯誤言行(xíng)的(de)；

　　（二）理(lǐ)想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不(bù)良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的(de)；

　　（三）貫徹落實黨的(de)基本理(lǐ)論、基本路(lù)線、基本方略和黨中央決策部署不(bù)力，做(zuò)選擇、打折扣、搞變通，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（四）面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難，不(bù)敢鬥争、不(bù)願擔當，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（五）工作不(bù)負責任、不(bù)正确履職或者疏于管理(lǐ)，出現重大失誤錯誤或者發生重大生産安全事故、群體性事件(jiàn)、公共安全事件(jiàn)等嚴重事故、事件(jiàn)的(de)；

　　（六）工作不(bù)作為(wèi)，敷衍塞責、庸懶散拖，長(cháng)期完不(bù)成任務(wù)或者嚴重贻誤工作的(de)；

　　（七）背棄黨的(de)初心使命，群衆意識淡薄，對群衆反映強烈的(de)問題推诿扯皮，在(zài)涉及群衆生産、生活等切身(shēn)利益問題上辦事不(bù)公、作風不(bù)正，甚至損害、侵占群衆利益，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離(lí)實際搞勞民傷财的(de)“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不(bù)良影響或者重大損失的(de)；

　　（九）違反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題，不(bù)執行(xíng)或者擅自改變集體決定，不(bù)顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（十）在(zài)選人用(yòng)人工作中跑風漏氣、說(shuō)情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用(yòng)人、用(yòng)人失察失誤，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（十一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個(gè)人勢力等非組織活動，破壞所在(zài)地(dì)方或者單位政治生态的(de)；

　　（十二）無正當理(lǐ)由拒不(bù)服(fú)從黨組織根據工作需要作出的(de)分配、調動、交流等決定的(de)；

　　（十三）不(bù)執行(xíng)重大事項請(qǐng)示報(bào)告制度産生不(bù)良後果，嚴重違反個(gè)人有關事項報(bào)告、幹部人事檔案管理(lǐ)、領導幹部出國（境）等管理(lǐ)制度，本人、配偶、子(zi)女(nǚ)及其配偶違規經商辦企業的(de)；

　　（十四）誣告陷害、打擊報(bào)複他(tā)人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的(de)；

　　（十六）違背社會(huì)公序良俗，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

　　（十七）其他(tā)應當受到組織處理(lǐ)的(de)情形。

　　第八條　組織處理(lǐ)可以單獨使用(yòng)，也可以和黨紀政務(wù)處分合并使用(yòng)。

　　第九條　領導幹部在(zài)推進改革中因缺乏經驗、先行(xíng)先試出現失誤，尚無明确限制的(de)探索性試驗中出現失誤，為(wèi)推動發展出現無意過失，後果影響不(bù)是特别嚴重的(de)，以及已經履職盡責，但(dàn)因不(bù)可抗力、難以預見等因素造成損失的(de)，可以不(bù)予或者免予組織處理(lǐ)。

　　第十條　組織處理(lǐ)一般按照(zhào)以下程序進行(xíng)：

　　（一）調查核實。組織（人事）部門(mén)對領導幹部存在(zài)的(de)問題以及所應擔負的(de)責任進行(xíng)調查核實，聽(tīng)取有關方面意見，與領導幹部本人談話聽(tīng)取意見。執紀執法等機關已有認定結果的(de)，可以不(bù)再進行(xíng)調查。

　　（二）提出處理(lǐ)意見。組織（人事）部門(mén)根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議(yì)，以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理(lǐ)意見報(bào)黨委（黨組）。

　　（三）研究決定。黨委（黨組）召開會(huì)議(yì)集體研究，作出組織處理(lǐ)決定。對雙重管理(lǐ)的(de)領導幹部，主管方應當就組織處理(lǐ)意見事先征求協管方意見。

　　（四）宣布實施。組織（人事）部門(mén)向受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部所在(zài)單位和本人書(shū)面通知或者宣布組織處理(lǐ)決定，向提出組織處理(lǐ)建議(yì)的(de)機關、單位通報(bào)處理(lǐ)情況，在(zài)1個(gè)月內(nèi)辦理(lǐ)受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部調整職務(wù)、職級、工資(zī)以及其他(tā)有關待遇的(de)手續。對選舉和依法任免的(de)領導幹部，按照(zhào)有關規定履行(xíng)任免程序。對需要向社會(huì)公開的(de)組織處理(lǐ)，按照(zhào)有關規定予以公開。

　　第十一條　停職檢查期限一般不(bù)超過6個(gè)月。受到調整職務(wù)處理(lǐ)的(de)，1年內(nèi)不(bù)得提拔職務(wù)、晉升職級或者進一步使用(yòng)。受到責令辭職、免職處理(lǐ)的(de)，1年內(nèi)不(bù)得安排領導職務(wù)，2年內(nèi)不(bù)得擔任高(gāo)于原職務(wù)層次的(de)領導職務(wù)或者晉升職級。受到降職處理(lǐ)的(de)，2年內(nèi)不(bù)得提拔職務(wù)、晉升職級或者進一步使用(yòng)。同時受到黨紀政務(wù)處分和組織處理(lǐ)的(de)，按照(zhào)影響期長(cháng)的(de)規定執行(xíng)。

　　領導幹部受到組織處理(lǐ)的(de)，當年不(bù)得評選各類先進。當年年度考核按照(zhào)以下規定執行(xíng)：受到調整職務(wù)處理(lǐ)的(de)，不(bù)得确定為(wèi)優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理(lǐ)的(de)，隻寫評語不(bù)确定等次。同時受到黨紀政務(wù)處分和組織處理(lǐ)的(de)，按照(zhào)對其年度考核結果影響較重的(de)處理(lǐ)處分确定年度考核等次。

　　對受到責令辭職、免職處理(lǐ)的(de)領導幹部，可以根據工作需要以及本人特長(cháng)，安排适當工作任務(wù)。

　　第十二條　領導幹部對組織處理(lǐ)決定不(bù)服(fú)的(de)，可以在(zài)收到組織處理(lǐ)決定後，向作出組織處理(lǐ)決定的(de)黨委（黨組）提出書(shū)面申訴。黨委（黨組）應當在(zài)收到申訴的(de)1個(gè)月內(nèi)作出申訴處理(lǐ)決定，以書(shū)面形式告知幹部本人以及所在(zài)單位。領導幹部對申訴處理(lǐ)決定不(bù)服(fú)的(de)，可以向上級組織（人事）部門(mén)提出書(shū)面申訴。上級組織（人事）部門(mén)應當在(zài)2個(gè)月內(nèi)予以辦理(lǐ)并作出答(dá)複，情況複雜的(de)不(bù)超過3個(gè)月。

　　申訴期間，不(bù)停止組織處理(lǐ)決定的(de)執行(xíng)。

　　第十三條　對領導幹部組織處理(lǐ)存在(zài)事實認定不(bù)清楚、責任界定不(bù)準确的(de)，應當重新(xīn)調查核實。處理(lǐ)不(bù)當的(de)，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理(lǐ)決定的(de)黨委（黨組）予以糾正。

　　第十四條　組織（人事）部門(mén)應當将組織處理(lǐ)決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔案，根據工作需要抄送有關部門(mén)。

　　第十五條　受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高(gāo)。黨組織應當加強對受到組織處理(lǐ)的(de)領導幹部日常管理(lǐ)和關心關愛，了解掌握其思想動态和工作狀況，有針對性地(dì)做(zuò)好(hǎo)(hǎo)教育引導工作。

　　第十六條　領導幹部受到組織處理(lǐ)，影響期滿，表現好(hǎo)(hǎo)且符合有關條件(jiàn)的(de)，按照(zhào)幹部選拔任用(yòng)等有關規定使用(yòng)。

　　第十七條　中央軍事委員會(huì)可以根據本規定制定相關規定。

　　第十八條　本規定由中央組織部負責解釋。

　　第十九條　本規定自發布之日起施行(xíng)。