一、總體目标

突出清廉主題、幹部主體、制度主線，著(zhe)力構建管黨治黨責任落實體系、權力運行(xíng)制約體系、幹部管理(lǐ)監督體系、廉潔文化(huà)(huà)培育體系、清廉單元創建體系,把各種清廉要素融入全方位推動高(gāo)質量發展全過程各方面,努力打造持久風清氣正的(de)清廉國企。

二、工作任務(wù)

（一）管黨治黨責任落實體系

1.持續強化(huà)(huà)理(lǐ)論武裝，堅定政治信仰

堅持黨委會(huì)“第一議(yì)題”、中心組學(xué)習“首要議(yì)題”，用(yòng)好(hǎo)(hǎo)用(yòng)活“三會(huì)一課”、理(lǐ)論宣講、專題輔導、紅色教育等常态化(huà)(huà)教育載體，豐富拓展內(nèi)訓課堂、微黨課、青年大學(xué)習、讀書(shū)活動等學(xué)習模式。

嚴格落實意識形态工作責任制，加強對集團“一網一刊一微”、講座、論壇等意識形态陣地(dì)的(de)管理(lǐ)。

2.堅決做(zuò)到“兩個(gè)維護”

加強對貫徹黨中央、省委和上級黨委重大決策部署的(de)跟蹤問效，對上級重大決策部署落實情況實行(xíng)清單化(huà)(huà)、責任化(huà)(huà)、時效化(huà)(huà)管理(lǐ)，健全完善督查督辦機制，确保習近(jìn)平總書(shū)記重要指示和黨中央、省委及上級黨委決策部署一貫到底、落實落地(dì)。

3.嚴肅黨內(nèi)政治生活

加強和規範黨內(nèi)政治生活，認真貫徹執行(xíng)《關于新(xīn)形勢下黨內(nèi)政治生活的(de)若幹準則》，嚴格民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”和談心談話、民主評議(yì)黨員等制度，進一步提升黨內(nèi)生活質量。定期組織開展基層黨建制度執行(xíng)情況監督檢查。

4.嚴明黨的(de)政治紀律和政治規矩

開展忠誠教育、廉潔教育、紀律教育。

嚴格執行(xíng)黨的(de)組織原則，嚴格落實重大事項請(qǐng)示報(bào)告制度。

增強鬥争精神，堅決防止和反對山頭主義、宗派主義和小圈子(zi)、小團夥等不(bù)正之風。

5.深入推進“四責協同”

各級黨組織要堅定履行(xíng)首責主責全責。黨組織書(shū)記要擔負起第一責任人職責，紀委書(shū)記（紀檢委員）要認真履行(xíng)監督執紀問責的(de)職責，班子(zi)成員要主動履行(xíng)好(hǎo)(hǎo)“一崗雙責”。要将清廉建設任務(wù)落實情況納入黨組織書(shū)記述責述廉內(nèi)容。

（二）權力運行(xíng)制約體系

6.加強黨的(de)領導，完善權力配置和運行(xíng)制約機制

嚴格執行(xíng)“三重一大”決策制度，落實好(hǎo)(hǎo)《黨委前置研究重大經營管理(lǐ)事項清單》，進一步規範決策行(xíng)為(wèi)、防範決策風險、提高(gāo)決策水(shuǐ)平。與黨建工作檢查相結合，對所屬企業落實“三重一大”決策制度情況開展督導檢查。

7.加強廉潔風險防控

将反腐舉措與改革舉措同謀劃、同部署、同落實，開展“制度大起底、流程再優化(huà)(huà)”專項活動。運用(yòng)“制度+科(kē)技”手段，加強制度落實情況的(de)監督和檢查，确保重要領域、關鍵環節風險處于受控狀态。

8.構建全方位監督格局

加強政治監督，聚焦集團促改革、降成本、增效益、強管理(lǐ)、抓創新(xīn)、防風險等工作加強專項監督檢查。

做(zuò)深做(zuò)實日常監督，早發現、早提醒、早糾正，實現監督前移。

堅持“雙随機+全覆蓋”，不(bù)斷完善“五位一體”監督體系，優化(huà)(huà)與财務(wù)、審計(jì)、法務(wù)等監督主體共享機制，全力構建“大監督”工作格局。

9.強化(huà)(huà)企業依法合規經營

加強企業合規管理(lǐ)體系建設。

建立完善全面全員、全過程全體系的(de)內(nèi)控機制。

強化(huà)(huà)風險導向審計(jì)，探索風險管理(lǐ)體系建設。

加強誠信體系建設。

（三）幹部管理(lǐ)監督體系

10.加強幹部隊伍建設

堅決落實“三讓三不(bù)讓”“四論四不(bù)唯”要求，選優配強各級領導幹部。大力弘揚企業家精神，加大培訓力度，持續增強領導班子(zi)整體功能。健全培養選拔優秀年輕幹部常态化(huà)(huà)工作機制，繼續實施好(hǎo)(hǎo)“蹲苗育苗”工程，深化(huà)(huà)“項目+人才”培養激勵模式。

11.強化(huà)(huà)人才引育工作

深入推進“三支人才隊伍”建設。大力引進高(gāo)端人才和專業技術人才，補齊專業領域人才短闆。用(yòng)好(hǎo)(hǎo)綜合管理(lǐ)職務(wù)與專業技術職務(wù)并行(xíng)政策，科(kē)學(xué)配套“人、崗、技”量化(huà)(huà)考核機制。建設學(xué)習型企業，完善全員培訓體系，深化(huà)(huà)與省內(nèi)外高(gāo)校和企業的(de)合作。鼓勵現有職工在(zài)職提升學(xué)曆和專業技術。

12.嚴格問責倒逼幹部擔當作為(wèi)

進一步健全完善“五賬法”考核評價體系，嚴格獎懲兌現。全面實施經理(lǐ)層任期制和契約化(huà)(huà)管理(lǐ)，形成“強激勵、硬約束”管理(lǐ)機制。持續健全完善薪酬考核評價機制。認真落實交控集團《企業領導人員激勵和合理(lǐ)容錯實施辦法》，遵循“三個(gè)區(qū)分開來”。堅持談心談話制度。

13.強化(huà)(huà)黨性和法紀教育

加強黨章黨規黨紀專題教育。

增強黨員幹部運用(yòng)法治思維和法治方式解決問題的(de)能力。

加強警示教育，使廣大黨員幹部受警醒、明底線、知敬畏。

14.加強對“關鍵少數(shù)”監督管理(lǐ)

加強對“一把手”和領導班子(zi)的(de)監督。

嚴格執行(xíng)領導幹部違規插手幹預重大事項記錄、任職和公務(wù)回避管理(lǐ)、出國（境）管理(lǐ)等制度，規範領導幹部兼職行(xíng)為(wèi)和退休、辭去公職後的(de)從業行(xíng)為(wèi)。

發揮領導幹部的(de)帶頭示範作用(yòng)，完善領導幹部直接聯系服(fú)務(wù)群衆機制，認真落實調查研究、下訪接訪、結對幫扶等制度。

15.從嚴從實教育管理(lǐ)監督年輕幹部

加強對年輕幹部的(de)馬克思主義理(lǐ)論教育。

加強嚴格的(de)黨內(nèi)政治生活鍛煉。

強化(huà)(huà)日常教育管理(lǐ)監督，克服(fú)重選拔任用(yòng)、輕教育管理(lǐ)傾向。

16.建立黨員幹部清廉動态研判機制

摸排重點崗位、關鍵崗位的(de)廉政風險點。

健全完善、規範管理(lǐ)幹部廉政檔案。

17.深化(huà)(huà)正風肅紀反腐

緊盯企業“三重一大”和投融資(zī)、集中采購、項目建設等重點領域和關鍵環節,嚴肅查處各種靠企吃企、利益輸送、關聯交易、侵吞國有資(zī)産等問題。持續加固落實中央八項規定精神堤壩，堅決糾治加重基層負擔的(de)形式主義、官僚主義及群衆身(shēn)邊腐敗問題和不(bù)正之風。

（四）廉潔文化(huà)(huà)培育體系

18.加強清廉文化(huà)(huà)建設

統籌推進黨性教育、黨紀國法教育、家風教育、職業道(dào)德教育，充分運用(yòng)廉政黨課、以案說(shuō)紀警示教育、廉潔承諾、廉政基地(dì)教育等形式，開展清廉文化(huà)(huà)“進部門(mén)、進一線、進班組、進崗位”活動。

19.加強宣傳引導

利用(yòng)內(nèi)部刊物(wù)及內(nèi)部網站、微信公衆号等新(xīn)媒體，深入宣傳、充分展示清廉國企建設的(de)進展動态、先進典型、工作成果。

開展形式多樣的(de)創建活動。加強全面建設清廉國企的(de)經驗總結，打造清廉品牌。

（五）清廉單元創建體系

20.示範創建清廉單元

打造一批在(zài)抓基礎、建隊伍、立制度、創特色等方面的(de)一線清廉單元培育點，經年終評定後，将達到“引領型”的(de)培育點确定為(wèi)年度清廉單元示範點，通過示範引領提升全域清廉水(shuǐ)平。