為(wèi)深入推進三項制度改革，拓展選人用(yòng)人渠道(dào)，樹(shù)立公開、公平、公正的(de)良好(hǎo)(hǎo)用(yòng)人導向，建立“公開選拔、競争上崗”的(de)幹部能上能下管理(lǐ)機制，面向交投集團內(nèi)部公開競聘總部（中心）部分一般管理(lǐ)崗位人選，現将有關事項公告如下：

一、基本原則

（一）黨管幹部原則；

（二）公開、公平、公正、競争、擇優原則；

（三）德才兼備、以德為(wèi)先、任人唯賢、注重實績原則；

（四）依規依紀依法原則。

二、公開競聘崗位及名額

集團部室主管2名：黨委工作部主管崗位人選1名、運營管理(lǐ)部主管崗位人選1名；

集團部室（中心）普通員工4名：辦公室（董事會(huì)辦公室）普通員工崗位人選1名、黨委工作部普通員工崗位人選1名、紀檢普通員工崗位人選1名、信息科(kē)技中心普通員工崗位人選1名。

三、公開競聘範圍

集團總部（中心）及所屬企業。

四、競聘崗位任職條件(jiàn)

（一）基本條件(jiàn)  

1.堅決貫徹落實黨的(de)路(lù)線方針政策，堅決維護以習近(jìn)平同志為(wèi)核心的(de)黨中央權威，自覺在(zài)思想上政治上行(xíng)動上同黨中央保持高(gāo)度一緻。

2.具有強烈的(de)創新(xīn)意識和擔當精神。

3.具有履行(xíng)崗位職責所必需的(de)專業素養和服(fú)務(wù)意識，能指導、善協調，甘服(fú)務(wù)。

4.具有正确的(de)業績觀。

5.具有良好(hǎo)(hǎo)的(de)職業操守和個(gè)人品行(xíng)，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神及實施細則。

6.認同集團企業文化(huà)(huà)，忠誠企業，帶頭踐行(xíng)企業核心價值觀，有強烈的(de)事業心和責任感，遵守企業各項規章制度。

7.優先考慮具備一線工作經曆的(de)員工。

8.具有正常履行(xíng)職責的(de)身(shēn)體條件(jiàn)。

（二）資(zī)格條件(jiàn)

1.擔任集團部室主管的(de)，應具備下列條件(jiàn)之一：

（1）具有博士研究生學(xué)曆的(de)及工齡2年（含）以上的(de)；

（2）集團部室（中心）主辦或所屬企業中層副職任職滿2年且具備中級及以上職稱的(de)；

（3）具備企事業單位正科(kē)級（或相當于正科(kē)級）任職經曆或副科(kē)級（或相當于副科(kē)級）職務(wù)3年以上任職經曆的(de)；

以上任職時間統一截止到2023年3月31日。

2.集團部室普通員工應具備以下條件(jiàn)：

全日制學(xué)曆為(wèi)大學(xué)專科(kē)及以上，最高(gāo)學(xué)曆為(wèi)大學(xué)本科(kē)及以上。

（三）崗位條件(jiàn)

1.黨委工作部主管崗位

（1）中共正式黨員，現職黨務(wù)幹部；

（2）具有較高(gāo)的(de)政策理(lǐ)論水(shuǐ)平，精通黨務(wù)知識，能夠熟練運用(yòng)思想政治工作的(de)理(lǐ)論、原則、方法開展黨建業務(wù)工作；

（3）語言表達能力強，文字功底紮實，能夠高(gāo)質量完成黨建重要文字材料的(de)撰寫工作；

（4）博士研究生學(xué)曆以下的(de)應具有3年以上的(de)政工崗位工作經曆。

2.運營管理(lǐ)部主管崗位

具備道(dào)路(lù)養護管理(lǐ)工作經驗，熟練掌握路(lù)況技術标準評定規範、養護機械設備、養護材料定額等道(dào)路(lù)養護管理(lǐ)技能或具備機電維護管理(lǐ)工作經驗、熟練掌握機電運維技術評定标準、聯網通信基本架構等機電設備維護技能。

3.辦公室（董事會(huì)辦公室）普通員工崗位

（1）研究生及以上學(xué)曆；

（2）漢語言文學(xué)、曆史學(xué)、新(xīn)聞學(xué)等相關專業；

（3）具有較強文字功底的(de)可适當放寬條件(jiàn)。

4.黨委工作部普通員工崗位

（1）中共黨員；

（2）具有一定的(de)政策理(lǐ)論水(shuǐ)平和黨務(wù)知識儲備，能夠熟練開展黨建基礎業務(wù)工作；

（3）具有較強的(de)語言文字表達能力，能夠熟練運用(yòng)計(jì)算機日常辦公軟件(jiàn)，獨立完成公文撰寫、報(bào)表統計(jì)及其他(tā)日常基礎性工作；

（4）具有1年以上的(de)政工崗位工作經曆。

5.紀檢普通員工崗位

（1）中共黨員；

（2）政治意識強、有較強的(de)文字功底。

6.信息科(kē)技中心普通員工崗位

（1）男(nán),35周歲以下；

（2）具有信息工程、計(jì)算機、管理(lǐ)科(kē)學(xué)相關專業或取得相關專業資(zī)格證書(shū)者優先；

（3）具有一定的(de)專業知識儲備，能夠熟練使用(yòng)辦公軟件(jiàn)和網絡視(shì)頻(pín)會(huì)議(yì)設備；

（4）具有3年以上相關工作經曆。

（三）有下列情形之一的(de)不(bù)得參加競聘

1.受過司(sī)法機關刑事處罰的(de)，正在(zài)受司(sī)法機關立案偵察或紀委審查調查的(de)；

2.處于黨紀、政紀處分所規定的(de)提拔使用(yòng)限制期內(nèi)的(de)；

3.違反計(jì)劃生育有關規定，正在(zài)處罰期的(de)；

4.近(jìn)三年年度考核有基本稱職及以下等次的(de)。

五、競聘步驟

競聘步驟為(wèi)：報(bào)名，資(zī)格審查，競聘演講，組織考察，讨論決定，任前公示，任用(yòng)。

（一）報(bào)名

本次公開競聘采取線上郵箱報(bào)名的(de)方式。參加競聘人員填寫報(bào)名登記表（見附件(jiàn)），并經所在(zài)企業黨組織審核同意後向集團公開競聘領導組提交報(bào)名相關資(zī)料。包括：報(bào)名登記表、身(shēn)份證、學(xué)曆學(xué)位證、任職文件(jiàn)、職稱（職業資(zī)格）證等有關證書(shū)證件(jiàn)原件(jiàn)和複印件(jiàn)。報(bào)名登記表中須寫明所在(zài)企業黨組織的(de)資(zī)格審查意見并加蓋黨委（總支、支部）章。

報(bào)名時間：2023年4月8日至2023年4月15日。

（二）資(zī)格審查

資(zī)格審查合格的(de)人選，經集團公開競聘領導組研究确定後，在(zài)集團官網公布通過資(zī)格審查名單。

資(zī)格審查時間：2023年4月16日至2023年4月18日。

（三）競聘演講

資(zī)格審查合格人員按競聘崗位分六組進行(xíng)競聘演講，參與公開競聘人選做(zuò)自我(wǒ)介紹（包括任職經曆、工作業績、特長(cháng)等方面），并圍繞競聘崗位闡述工作思路(lù)和規劃等，每人15-20分鐘。

由公開競聘領導組審定後的(de)每組競聘演講得分前5名人選，經集團黨委綜合分析研判，每組确定1名考察對象。考察對象通過集團官網公布。

（四）組織考察

按照(zhào)集團《總部（中心）員工定崗和崗位調整管理(lǐ)辦法（試行(xíng)）》(晉交投黨發[2022]146号)文件(jiàn)有關要求，由集團公開競聘領導組派出考察組，對考察對象的(de)德、能、勤、績、學(xué)、廉進行(xíng)全面考察。

經考察不(bù)符合任職條件(jiàn)而出現人選空缺的(de)，集團黨委從每組競聘演講得分前5名的(de)人員中重新(xīn)确定考察對象。

（五）讨論決定

集團黨委聽(tīng)取考察情況，結合人選工作經曆、競聘成績及日常征求意見情況研究決定任職人選。

（六）任前公示

按有關規定确定人選後，通過集團官網、人選所在(zài)企業公示5個(gè)工作日。對考察及公示期間反映出的(de)問題，集團公開競聘領導組進行(xíng)調查核實，并報(bào)集團黨委複議(yì)。

（七）任用(yòng)

經公示符合任職條件(jiàn)的(de)人選，按照(zhào)有關程序和要求辦理(lǐ)任職手續，并通過集團官網公布競聘結果。實行(xíng)一年的(de)試用(yòng)期，試用(yòng)期滿，經考核勝任的(de)，正式任職，不(bù)勝任的(de)，免去試任職務(wù)。

六、報(bào)名事項

符合競聘條件(jiàn)資(zī)格的(de)人員請(qǐng)在(zài)規定時間內(nèi)将相關報(bào)名資(zī)料掃描成PDF文檔，發送至郵箱sxjtjtzp2023@163.com。

    報(bào)名咨詢電話：0351-7178315，聯系人：郭女(nǚ)士

附：山西省交通開發投資(zī)集團有限公司(sī)公開競聘總部（中心）部分一般管理(lǐ)崗位人選報(bào)名登記表.docx